2019信息科学领域理想雇主30强

2022-01-31 04:47:03 来源:

日前，BioSpace释出了自2017年以来第二份信息科学层面的令人满意纳税人调查报告，这份调查报告意图通过信息科学层面专业知识的看来来探究业内的令人满意纳税人。据了解到，本次实地调查执行于本年5月~7月期间，通过邮件、广告词和社交电子媒体多种诱因，BioSpace向信息科学层面专业知识发放了实地调查问卷，得到了2706人的回应，和此前一样，的美国人要求所列他们心中都最令人满意的三个纳税人日本公司，并要求评估这些纳税人的22种要素进行评分，具体情况要素包括引人入胜而有本质的社会活动、有竞争力的工资、生活品质补贴、的团队活力、擢升期望、支持和促使新颖、日本公司文化与价值观相一致、退休金、名声极佳、厚实专业训练职业演进构想、日本公司的人事管理业绩/斗志、有竞争力的分数、过关斩将悍的药品管线等等，本次不计降至5487票，提及899家日本公司。最终的实地调查结果表明，信息科学专业知识始终将“引人入胜和有本质的社会活动”、“兼具竞争力的薪”和“生活品质补贴”列为三个最不可或缺的纳税人要素，而2017年实地调查中都的第三不可或缺要素，即“日本公司兼具极佳名声”，在2019年榜单中都跌出前三。“引人入胜和有本质的社会活动”每项前十的日本公司是：小牛脊椎动物、转化元、Illumina、阿斯利康、百健、遗传物质里德、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“兼具竞争力的薪”每项前十的日本公司是：转化元、遗传物质里德、巴纳德、Verily、百健、Illumina、马氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“生活品质补贴”每项前十的日本公司是：拜玛林、转化元、百健、巴纳德、史克、赛诺菲、吉利德科学、遗传物质里德、汉森、阿斯利康。值得一提的是，除了以上三大要素，还有几个关键结构上的评估结果也给行业日本公司们透过了一些更好的满足员工需求的期望，这些结构上的不可或缺性和令人满意纳税人的表现两者之间存在引人注意的差别，差别仅有的是社会活动环境（文化/的团队活力）、薪（薪资/补贴）和职业演进，比如，虽然74%的的美国人并不认为的团队活力很不可或缺，但只有47%的的美国人并不认为这些社会活动动力必需展示出令人满意纳税人的斗志，举例来说，有约74%的的美国人并不认为擢升期望很不可或缺，但只有47%的的美国人并不认为擢升期望必需展现纳税人斗志。附2019年信息科学层面令人满意纳税人30过关斩将